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SCP VALLEE - LANGUIL

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LE CABINET SCP VALLEE - LANGUIL

Notre cabinet a la vocation d'entretenir une relation privilégiée avec ses clients. Toujours à votre écoute, notre équipe vous accompagne et met à votre service son savoir-faire ainsi que ses compétences dans de nombreux domaines.

Dans ce cadre, nous sommes particulièrement attentifs aux conseils délivrés et aux respects des délais. Nous défendons une approche dynamique et pragmatique du métier afin de vous proposer un véritable échange basé sur la confiance.
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SCP VALLEE - LANGUIL

NOS CLIENTS PARLENT DE NOUS

Patricia L

Maître VALLEE a répondu parfaitement à mes attentes lorsque j'ai été licenciée au bout de 24 ans pour un motif "économique" qui n'en n'était pas un ! Mon ancien employeur a donc été condamné suite au dossier plaidé par Me VALLEE. Je la remercie vivement pour son professionnalisme et ses conseils avisés.

hugo O

Acceuille professionnel, sérieux et rigueurs lors des différents échanges avec le cabinet. Les conseils avisés ainsi que le proffesionalisme ma permis de remporter l'affaire pour laquelle j'ai solicité le cabinet. Je conseil vivement.

Corinne A

Maître Vallée a été mon avocate dans 2 affaires différentes j'ai été très satisfaite. Très à l'écoute, très professionnelle, elle m'a toujours tenue au courant de l'avancée de mon dossier et très bien conseillée.
Je recommande fortement .

betty h

Maître vallée Nathalie est une avocate à l'écoute, bienveillante , rassurante et d'un professionnalisme parfait...nous avons obtenu satisfaction à chaque décision du juge.
Merci à vous vraiment .

Licenciement économique : l'oubli des critères de départage dans les offres de reclassement prive le licenciement de cause réelle et sérieuse

Publié le : 21/01/2025 21 janvier janv. 01 2025 11h34 11 34
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Licenciement économique : l'oubli des critères de départage dans les offres de reclassement prive le licenciement de cause réelle et sérieuse
La chambre sociale de la Cour de cassation, dans un arrêt du 8 janvier 2025, rappelle que l’employeur doit impérativement préciser les critères de départage des candidatures mul...

Harcèlement moral : une évaluation globale des faits s’impose

Publié le : 13/01/2025 13 janvier janv. 01 2025 10h10 10 10
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Harcèlement moral : une évaluation globale des faits s’impose
Dans un arrêt du 18 décembre 2024, la Cour de cassation rappelle que, pour apprécier l’existence d’un harcèlement moral, le juge doit examiner l’ensemble des faits invoqués par...

Mise à pied disciplinaire et salarié protégé : les limites à ne pas franchir

Publié le : 07/01/2025 07 janvier janv. 01 2025 12h14 12 14
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Mise à pied disciplinaire et salarié protégé : les limites à ne pas franchir
La mise à pied disciplinaire d’un salarié protégé n’est pas soumise à son accord dès lors qu’elle n’entraîne ni modification du contrat de travail, ni altération des conditions...

Pollution routière : plus de risques de santé pour les travailleurs exposés

Publié le : 20/12/2024 20 décembre déc. 12 2024 17h00 17 00
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Pollution routière : plus de risques de santé pour les travailleurs exposés
Les travailleurs qui exercent leur profession près du trafic routier sont plus particulièrement exposés aux émissions polluantes. C’est le cas des chauffeurs, livreurs, éboueurs...

Inaptitude du salarié : les obligations de l'employeur à l'épreuve du reclassement

Publié le : 17/12/2024 17 décembre déc. 12 2024 13h17 13 17
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Inaptitude du salarié : les obligations de l'employeur à l'épreuve du reclassement
Dans une affaire portée à la connaissance de la Cour de cassation le 4 décembre dernier, un salarié fut déclaré inapte par le médecin du travail en juin 2019, précisant que son...
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