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SCP VALLEE - LANGUIL

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LE CABINET SCP VALLEE - LANGUIL

Notre cabinet a la vocation d'entretenir une relation privilégiée avec ses clients. Toujours à votre écoute, notre équipe vous accompagne et met à votre service son savoir-faire ainsi que ses compétences dans de nombreux domaines.

Dans ce cadre, nous sommes particulièrement attentifs aux conseils délivrés et aux respects des délais. Nous défendons une approche dynamique et pragmatique du métier afin de vous proposer un véritable échange basé sur la confiance.
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SCP VALLEE - LANGUIL

NOS CLIENTS PARLENT DE NOUS

Patricia L

Maître VALLEE a répondu parfaitement à mes attentes lorsque j'ai été licenciée au bout de 24 ans pour un motif "économique" qui n'en n'était pas un ! Mon ancien employeur a donc été condamné suite au dossier plaidé par Me VALLEE. Je la remercie vivement pour son professionnalisme et ses conseils avisés.

hugo O

Acceuille professionnel, sérieux et rigueurs lors des différents échanges avec le cabinet. Les conseils avisés ainsi que le proffesionalisme ma permis de remporter l'affaire pour laquelle j'ai solicité le cabinet. Je conseil vivement.

Corinne A

Maître Vallée a été mon avocate dans 2 affaires différentes j'ai été très satisfaite. Très à l'écoute, très professionnelle, elle m'a toujours tenue au courant de l'avancée de mon dossier et très bien conseillée.
Je recommande fortement .

betty h

Maître vallée Nathalie est une avocate à l'écoute, bienveillante , rassurante et d'un professionnalisme parfait...nous avons obtenu satisfaction à chaque décision du juge.
Merci à vous vraiment .

Licenciement : 5 jours pleins doivent s'écouler entre la convocation à entretien et l'entretien préalable

Publié le : 08/04/2025 08 avril avr. 04 2025 17h06 17 06
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Licenciement : 5 jours pleins doivent s'écouler entre la convocation à entretien et l'entretien préalable
L'entretien préalable est obligatoire dans le cadre d'une procédure de licenciement, quel que soit le motif du licenciement...

Offre raisonnable d'emploi : précision sur la zone géographique

Publié le : 31/03/2025 31 mars mars 03 2025 16h43 16 43
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Offre raisonnable d'emploi : précision sur la zone géographique
Le décret n° 2025-252 du 20 mars 2025, publié au Journal officiel du 21 mars 2025, précise que la zone géographique définie dans le cadre de l’offre raisonnable d’emploi (ORE) e...

Santé au travail : on en sait plus sur l’analyse des substances dangereuses !

Publié le : 27/03/2025 27 mars mars 03 2025 08h39 08 39
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Santé au travail : on en sait plus sur l’analyse des substances dangereuses !
L’inspection du travail peut demander à l’entreprise de faire analyser certains agents chimiques et substances susceptibles de présenter un danger pour la santé des travailleurs...

Harcèlement moral : l’absence de justification des agissements de l’employeur lui est imputable

Publié le : 25/03/2025 25 mars mars 03 2025 14h43 14 43
Droit du travail - Salariés
Harcèlement moral : l’absence de justification des agissements de l’employeur lui est imputable
Le harcèlement moral en droit du travail est défini à l'article L 1152-1 du Code du travail comme des agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de trav...

Reclassement et inaptitude : l’obligation de consultation des délégués du personnel confirmée

Publié le : 20/03/2025 20 mars mars 03 2025 11h37 11 37
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Reclassement et inaptitude : l’obligation de consultation des délégués du personnel confirmée
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, l’employeur doit rechercher un reclassement adapté avant d’envisager u...
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